Employer Branding ist eine der Kernkompetenzen von SPS MARKETING: Wir wissen um die Bedeutung von Mitarbeiterförderung. Wir wissen aber auch, dass eine Investition in diesen Bereich nicht nur die Kompetenzen und die eigene Positionierung verbessert, sondern noch viele weitere Vorteile mit sich bringt. Mit der Schaffung einer neuen Position zur Weiterbildung der Mitarbeiter unserer Agentur setzt die Geschäftsleitung im Zuge von Wachstumsprozessen klare Schritte, um das Team weiter zu stärken, damit es sein volles Potenzial entfalten kann.
Das Thema Weiterbildung hat bei SPS MARKETING einen sehr hohen Stellenwert, weshalb es seit Beginn dieses Jahres einen eigenen Teamlead Education gibt. Denn in der Agentur ist jede Menge Fachwissen vorhanden, das als wertvolle Ressource Projekte vorantreiben kann. Um dieses Know-how zu etablieren und für jeden zugänglich zu machen, hat Clarissa Eibl die neue Herausforderung angenommen. Als Digital Marketing Managerin arbeitet sie seit 2020 bei SPS MARKETING an globalen B2B Projekten und legt ihre Schwerpunkte auf die Entwicklung ganzheitlicher Digitalstrategien für unsere Kunden: von der suchmaschinenoptimierten Website bis hin zur Entwicklung komplexer Kampagnensetups. Sie ist Expertin für Sichtbarkeit im Web und führt digitale Ökosysteme zusammen, indem sie ihre einzelnen Bausteine sorgfältig analysiert und arrangiert.
Teamlead Education: Clarissa EiblMit Sorgfalt und Kreativität widmet sie sich nun auch der Weiterbildung. Sie findet heraus, welche Art von Weiterbildungen die Mitarbeiter bevorzugen und stellt sicher, dass diese den Zielen des Unternehmens und den individuellen Karrierezielen der Mitarbeiter entsprechen. Basierend auf den Bedürfnissen erstellt sie Schulungsprogramme, die auf verschiedene Themenbereiche ausgerichtet sind. Der von Clarissa schon vor längerer Zeit ins Leben gerufene „Learning Friday“ findet einmal im Monat mit externen Vortragenden und internen Weiterbildungen von Kollegen für Kollegen statt. Erst im Januar haben die Kollegen Norbert Schrangl und Peter Thavonat aus dem Design ihr Wissen zum Thema Typographie in einem theoretischen und einem praktischen Teil ans Team weitergegeben. Ob Tools, Marketingtheorien, Soft Skills oder die Erweiterung von digitalen Kompetenzen, am „Learning Friday“ geht es um motivierende und inspirierende Inhalte – und um wertvolle Erfahrungsschätze, wie uns Clarissa wissen lässt:
„Wir haben unfassbar erfahrene und fähige Mitarbeiter bei uns in der Agentur und damit einen unvorstellbar großen Pool an bereits vorhandenem Wissen. Im Alltag bleibt der Transfer dieses Wissens aber manchmal auf der Strecke. Mit den Learning Fridays möchte ich durch interne Schulungen dieses Wissen unserer ganzen Agentur verfügbar machen, indem unsere Kollegen ihre Erfahrungsschätze teilen können.“
Dass die Weitergabe von Wissen auch außerhalb des Teams spannend sein kann, beweist unser B2B Experience Hub, den wir im Herbst 2022 gestartet haben. Über Webinare, Blogartikel und Podcasts teilt SPS MARKETING hier seine langjährige internationale B2B Erfahrung mit internationalen Industrieunternehmen und zeigt, wie erfolgreiche Leadgenerierung funktioniert. Das Projekt fällt ebenfalls in den Zuständigkeitsbereich des neuen Teamleads, denn der Erfahrungsaustausch zahlt auf unser klares Ziel ein, dem wir uns verschrieben haben: „Forming B2B Futures“ – Industriemarken mit geballtem Know-how vorwärtszubringen.
Das Etablieren einer Schulungskultur ist wichtig, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter neue Fähigkeiten und Wissen erwerben und somit am Puls der Zeit bleiben. Und so organisiert Clarissa auch das nächste vom E3 Netzwerk veranstaltete Bootcamp mit, das im März von SPS MARKETING gehostet wird. Sie tritt selbst bei den "Digital Sessions" als Vortragende zur Arbeitsmanagement Plattform Asana auf.
Darüber hinaus fällt in ihr neues Aufgabengebiet auch die Zuständigkeit für die Lehrlinge. Hier hängt die Messlatte hoch: SPS MARKETING wurde von der WKO Oberösterreich als Betrieb mit vorbildlichem Engagement in der Lehrlingsausbildungausgezeichnet. Bisher hat sich Tamara Grünzweil selbst darum gekümmert, die ihre Kapazitäten als CEO aber nun verstärkt auf strategische Ziele ausrichtet. Auch wenn ihr die Fortbildung ein Herzensthema ist. Denn sie hat selbst als Lehrling im Jahr 2010 in der Agentur angefangen und ist durch kontinuierliche Weiterbildung mitgewachsen und in 2018 schließlich als Mitglied in die Geschäftsleitung eingetreten.
Clarissa, die sich viele ihrer Digital Marketing Kompetenzen im Selbststudium beigebracht hat und die dieses Jahr den Lehrlingsausbildner Kurs am Wifi machen wird, hat sich einiges vorgenommen:
„Mein persönliches Ziel als Teamlead Education ist es, alle unsere Mitarbeiter & Lehrlinge beim Erreichen Ihrer beruflichen Ziele & Träume zu unterstützen und zum ständigen Lernen & Wachsen zu motivieren. Die Förderung individueller Fähigkeiten und Stärken ist mir dabei ein großes Anliegen.“
Seit mehreren Wochen macht unsere gesamte Motion-Abteilung eine 3D-Weiterbildung im Tool Blender, Kollegen nehmen an Designfestivals und -messen teil und auch die E3 Bootcamps bieten regelmäßig neue Inputs. Das internationale Agentur Netzwerk veranstaltet drei- bis viermal im Jahr Vorträge und Workshops zu unterschiedlichen Themen (heuer noch zu Projektmanagement und Business Development), die meistens im Ausland stattfinden und an denen regelmäßig Kollegen aus der Agentur teilnehmen.
Die Investition in Weiterbildung ist eine Investition in die Zukunft, die weitaus mehr bringt als nur die Steigerung der eigenen Reputation und Konkurrenzfähigkeit. Sie zeugt von einem Vertrauensbeweis und ist eine Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber, die eine langfristige Bindung an das Unternehmen signalisiert, die gewollt und gewünscht wird.
Wir bieten dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Unternehmen deine Fähigkeiten zu entwickeln und dein Wissen zu erweitern. Bei uns bist du keine Nummer, sondern ein wichtiger Teil des Teams! Also worauf wartest du noch? Schicke uns deine Bewerbung!
